Introduccion al Sistema de Evaluacion
El sistema de Criterios de Evaluacion te permite evaluar candidatos de forma estructurada, objetiva y consistente durante el proceso de seleccion.
Que es la evaluacion estructurada
La evaluacion estructurada usa criterios predefinidos para evaluar a todos los candidatos de manera uniforme:
- Objetividad: Todos se evaluan con los mismos criterios
- Consistencia: Diferentes evaluadores usan la misma escala
- Comparabilidad: Puedes comparar candidatos facilmente
- Documentacion: Cada evaluacion queda registrada con justificacion
Componentes del sistema
1. Criterios de evaluacion
Dimensiones individuales que defines para evaluar candidatos:
| Categoria | Ejemplos |
|---|---|
| Competencias | Liderazgo, Resolucion de problemas |
| Habilidades | Programacion, Comunicacion |
| Comportamientos | Trabajo en equipo, Adaptabilidad |
| Ajuste cultural | Valores, Estilo de trabajo |
| Experiencia | Años en el puesto, Conocimiento del sector |
2. Matrices de puntuacion
Marcos de evaluacion que combinan multiples criterios:
- Agrupa criterios relevantes para un puesto
- Define pesos (importancia relativa)
- Establece umbrales de aprobacion
- Puede ser plantilla reutilizable o especifica
3. Evaluaciones de candidatos
Registros de como cada evaluador califico al candidato:
- Puntuacion por cada criterio
- Comentarios y justificacion
- Recomendacion general
- Fortalezas y areas de mejora
Acceder al sistema
El sistema tiene tres secciones principales:
| Seccion | Ruta | Proposito |
|---|---|---|
| Criterios | /app/evaluation-criteria | Crear y gestionar criterios |
| Matrices | /app/scoring-matrices | Construir marcos de evaluacion |
| Evaluar | /app/applications/:id/evaluate | Evaluar candidatos |
Flujo general
Definir Criterios -> Crear Matriz -> Asignar a Vacante -> Evaluar Candidatos -> Comparar Resultados
Paso 1: Definir criterios
- Crea criterios de evaluacion
- Agrupa por categoria
- Define escala de puntuacion
- Agrega guia para evaluadores
Paso 2: Crear matriz
- Combina criterios relevantes
- Asigna pesos por importancia
- Define umbral de aprobacion
- Guarda como plantilla o especifica
Paso 3: Asignar a vacante
- Vincula la matriz a una vacante
- O clona plantilla para personalizarla
- Todos los evaluadores usaran la misma matriz
Paso 4: Evaluar candidatos
- Abre la aplicacion del candidato
- Haz clic en "Evaluar"
- Puntua cada criterio
- Agrega comentarios
- Envia evaluacion
Paso 5: Comparar resultados
- Ve evaluaciones de diferentes candidatos
- Compara puntuaciones por criterio
- Revisa recomendaciones
- Toma decision informada
Beneficios
Para reclutadores
- Consistencia: Evaluaciones uniformes
- Eficiencia: Proceso estandarizado
- Documentacion: Registro de decisiones
- Defensa legal: Criterios objetivos
Para candidatos
- Equidad: Mismos criterios para todos
- Transparencia: Saben que se evalua
- Retroalimentacion: Pueden recibir feedback estructurado
Para la empresa
- Calidad: Mejores decisiones de contratacion
- Datos: Metricas de evaluacion
- Mejora: Refinamiento continuo del proceso
Permisos necesarios
| Permiso | Permite |
|---|---|
scoring-matrices.read | Ver criterios y matrices |
scoring-matrices.manage | Crear y editar criterios/matrices |
candidate-evaluations.read | Ver evaluaciones |
candidate-evaluations.manage | Crear y enviar evaluaciones |
Integracion con otros modulos
El sistema se conecta con:
- Vacantes: Matrices vinculadas a posiciones
- Aplicaciones: Evaluaciones por candidato
- Procesos: Evaluacion como paso del proceso
- Reportes: Analisis de evaluaciones