Pruebas Psicometricas
Las pruebas psicometricas son evaluaciones estandarizadas con validez cientifica que permiten comparar candidatos contra poblaciones de referencia.
Que son las pruebas psicometricas
A diferencia de las pruebas de conocimiento, las psicometricas:
- Estan validadas cientificamente
- Tienen datos normativos para comparacion
- Miden caracteristicas estables (no conocimientos)
- Ofrecen interpretacion automatica
- Son dificiles de falsear
Crear prueba psicometrica
Desde plantilla
- Ve a Evaluaciones
- Haz clic en "Agregar Prueba"
- Selecciona la categoria (Cognitiva, Personalidad, etc.)
- Elige la plantilla especifica
- El sistema genera la prueba automaticamente
Que se genera
- Secciones: Estructura de la prueba
- Items: Preguntas del banco validado
- Opciones: Respuestas con ponderacion
- Reglas de puntuacion: Formulas de calculo
- Datos normativos: Baremos para comparacion
Pruebas cognitivas
Miden capacidad intelectual y aptitudes.
Raven - Matrices Progresivas
| Version | Items | Duracion | Poblacion |
|---|---|---|---|
| SPM (Standard) | 60 | 45 min | Adultos general |
| APM (Advanced) | 36 | 60 min | Alta capacidad |
| CPM (Coloured) | 36 | 30 min | Ninos, adultos mayores |
Que mide: Razonamiento abstracto, capacidad de identificar patrones.
Formato: Matrices visuales donde debe identificar la pieza faltante.
TLAMP - Bateria Cognitiva
Evaluacion completa de multiples aptitudes:
| Subtest | Que mide |
|---|---|
| Razonamiento verbal | Comprension y logica verbal |
| Razonamiento numerico | Aptitud matematica |
| Razonamiento abstracto | Patrones no verbales |
| Velocidad perceptual | Rapidez de procesamiento |
| Memoria de trabajo | Retencion y manipulacion |
Interpretacion cognitiva
Percentil
Tu posicion respecto a 100 personas de referencia:
- Percentil 75 = mejor que 75 de cada 100
Equivalente CI
Escala con media 100 y desviacion 15:
| CI | Clasificacion | Frecuencia |
|---|---|---|
| 145+ | Genio | 0.1% |
| 130-144 | Muy superior | 2% |
| 120-129 | Superior | 7% |
| 110-119 | Promedio alto | 16% |
| 90-109 | Promedio | 50% |
| 80-89 | Promedio bajo | 16% |
| 70-79 | Limitrofe | 7% |
| <70 | Deficiente | 2% |
Pruebas de personalidad
Evaluan rasgos y tendencias de comportamiento.
Big Five (Cinco Grandes)
El modelo mas aceptado cientificamente:
| Factor | Polo bajo | Polo alto |
|---|---|---|
| Apertura | Convencional, practico | Curioso, creativo |
| Responsabilidad | Flexible, espontaneo | Organizado, disciplinado |
| Extraversion | Reservado, independiente | Sociable, energico |
| Amabilidad | Competitivo, directo | Cooperativo, empatico |
| Neuroticismo | Estable, calmado | Sensible, reactivo |
Items: 50-100 preguntas tipo Likert Duracion: 15-25 minutos
NEO-PI-R (120 items)
Version extendida del Big Five con 30 facetas:
| Factor | Facetas |
|---|---|
| Apertura | Fantasia, Estetica, Sentimientos, Acciones, Ideas, Valores |
| Responsabilidad | Competencia, Orden, Sentido del deber, Logro, Autodisciplina, Deliberacion |
| Extraversion | Calidez, Gregarismo, Asertividad, Actividad, Busqueda de emociones, Emociones positivas |
| Amabilidad | Confianza, Franqueza, Altruismo, Complacencia, Modestia, Sensibilidad |
| Neuroticismo | Ansiedad, Hostilidad, Depresion, Timidez, Impulsividad, Vulnerabilidad |
HEXACO
Modelo de 6 factores que agrega:
- Honestidad-Humildad: Sinceridad, justicia, modestia, evitacion de codicia
Util para predecir comportamiento etico.
Interpretacion personalidad
Puntuacion T
Escala estandarizada:
- Media: 50
- Desviacion: 10
- Rango tipico: 30-70
| T | Nivel |
|---|---|
| 65+ | Muy alto |
| 55-64 | Alto |
| 45-54 | Promedio |
| 35-44 | Bajo |
| <35 | Muy bajo |
Perfil
Los resultados muestran un perfil visual:
- Grafica radar con los 5 (o 6) factores
- Barras con nivel de cada dimension
- Descripcion narrativa del patron
Pruebas de valores
Identifican prioridades y motivaciones.
PVQ de Schwartz
Teoria de valores universales:
| Valor | Descripcion |
|---|---|
| Autodeterminacion | Independencia, creatividad |
| Estimulacion | Novedad, retos |
| Hedonismo | Placer, gratificacion |
| Logro | Exito, competencia |
| Poder | Estatus, dominio |
| Seguridad | Estabilidad, orden |
| Conformidad | Seguir normas |
| Tradicion | Respeto a costumbres |
| Benevolencia | Bienestar del grupo cercano |
| Universalismo | Justicia, igualdad |
Versiones
| Version | Items | Precision |
|---|---|---|
| PVQ-21 | 21 | Basica |
| PVQ-40 | 40 | Estandar |
| PVQ-57 | 57 | Alta |
Rokeach (RVS)
Ranking de 18 valores terminales y 18 instrumentales:
- Terminales: Estados deseados (libertad, felicidad)
- Instrumentales: Modos de conducta (honestidad, responsabilidad)
Interpretacion valores
Los resultados muestran:
- Jerarquia: Valores ordenados por importancia
- Prioridades: Top 3 valores del candidato
- Compatibilidad: Ajuste con cultura organizacional
Pruebas de integridad
Evaluan riesgo de conductas problematicas.
SD3 - Triada Oscura
Mide tres rasgos negativos:
| Rasgo | Caracteristicas |
|---|---|
| Narcisismo | Grandiosidad, necesidad de admiracion |
| Maquiavelismo | Manipulacion, cinismo |
| Psicopatia | Frialdad, impulsividad, falta de empatia |
MFQ - Fundamentos Morales
Evalua 5 fundamentos:
- Cuidado/Dano
- Justicia/Engano
- Lealtad/Traicion
- Autoridad/Subversion
- Pureza/Degradacion
Interpretacion integridad
Niveles de riesgo
| Nivel | Significado | Accion sugerida |
|---|---|---|
| Bajo (<25%) | Perfil favorable | Proceder con normalidad |
| Moderado (25-50%) | Algunas senales | Profundizar en entrevista |
| Alto (>50%) | Senales significativas | Evaluacion adicional |
Escalas
- Overt: Actitudes declaradas (honestidad, robo, etc.)
- Covert: Rasgos de personalidad asociados a riesgo
Datos normativos
Que son
Estadisticas de una poblacion de referencia:
- Media: Promedio de la poblacion
- Desviacion estandar: Dispersion de puntuaciones
- Percentiles: Posiciones de corte
Como se usan
- Candidato obtiene puntuacion bruta
- Se compara con la media normativa
- Se calcula puntuacion Z: (bruto - media) / desviacion
- Se convierte a percentil o puntuacion T
Ejemplo
| Elemento | Valor |
|---|---|
| Puntuacion bruta | 45 |
| Media normativa | 40 |
| Desviacion | 10 |
| Z | (45 - 40) / 10 = 0.5 |
| Percentil | Aproximadamente 69 (mejor que 69%) |
Poblaciones disponibles
Las plantillas incluyen normas para:
- Adultos general (18-65)
- Profesionales
- Ejecutivos
- Por sector industrial
Validez y confiabilidad
Indicadores
| Metrica | Que mide | Valor aceptable |
|---|---|---|
| Alpha de Cronbach | Consistencia interna | > 0.70 |
| Test-retest | Estabilidad temporal | > 0.70 |
| Validez predictiva | Prediccion de desempeno | > 0.30 |
Certificaciones
Las plantillas de Talivo cumplen con:
- Estandares APA para tests
- Normas ISO 10667
- Regulaciones de proteccion de datos
Mejores practicas
- Selecciona apropiadamente: Usa pruebas relevantes para el puesto
- No sobreinterpretes: Los resultados son probabilisticos
- Combina fuentes: Usa junto con entrevistas y otras evaluaciones
- Considera el contexto: Cultura, experiencia, situacion
- Retroalimenta: Comparte resultados constructivamente
- Actualiza normas: Usa baremos actualizados periodicamente