Matrices de Puntuacion
Las matrices de puntuacion son marcos de evaluacion que combinan multiples criterios para evaluar candidatos de forma integral.
Que es una matriz de puntuacion
Una matriz agrupa los criterios relevantes para un puesto especifico:
- Selecciona que criterios incluir
- Configura pesos e importancia
- Define umbral de aprobacion
- Establece criterios eliminatorios
Acceder a matrices
- Ve a Matrices de Puntuacion
- Veras la lista de matrices existentes
Interfaz principal
Filtros
- Tipo: Plantillas o especificas
- Estado: Activas o inactivas
- Vacante: Vinculadas a posicion especifica
Tabla de matrices
| Columna | Descripcion |
|---|---|
| Nombre | Titulo de la matriz |
| Tipo | Plantilla o especifica |
| Vacante | Posicion vinculada (si aplica) |
| Criterios | Cantidad de criterios incluidos |
| Umbral | Porcentaje minimo para aprobar |
| Activa | Disponible para evaluar |
| Acciones | Ver, editar, clonar, eliminar |
Tipos de matrices
Plantillas
Matrices reutilizables no vinculadas a una vacante:
- Uso: Base para crear matrices especificas
- Ventaja: Ahorra tiempo, mantiene consistencia
- Ejemplo: "Evaluacion Tecnica General", "Entrevista Gerencial"
Especificas
Matrices vinculadas a una vacante particular:
- Uso: Evaluaciones de candidatos a esa posicion
- Ventaja: Personalizacion por puesto
- Ejemplo: "Desarrollador Frontend - Proyecto X"
Crear una matriz
- Haz clic en "Nueva Matriz"
- Completa la informacion basica:
Informacion basica
| Campo | Descripcion |
|---|---|
| Nombre | Titulo descriptivo |
| Descripcion | Proposito y uso |
| Es plantilla | Si/No - determina si es reutilizable |
| Activa | Disponible para evaluar |
| Umbral de aprobacion | Porcentaje minimo (0-100%) |
| Vacante | Solo si no es plantilla |
Seleccionar criterios
Los criterios se muestran agrupados por categoria:
- Expande cada categoria
- Selecciona los criterios relevantes
- Los criterios seleccionados aparecen en la matriz
Configurar cada criterio
Para cada criterio en la matriz puedes definir:
| Configuracion | Descripcion |
|---|---|
| Peso | Importancia (sobreescribe el default) |
| Orden | Posicion en el formulario |
| Requerido | Debe puntuarse para completar |
| Puntuacion minima | Criterio eliminatorio |
| Notas para evaluador | Instrucciones especificas |
| Guia personalizada | Sobreescribe guia del criterio |
- Haz clic en "Guardar"
Criterios eliminatorios (Knockout)
Un criterio eliminatorio descalifica al candidato si no alcanza la puntuacion minima:
Configurar
- Al agregar criterio a la matriz
- Define "Puntuacion minima"
- El criterio se marca como eliminatorio
Como funciona
- Si candidato obtiene menos que el minimo -> No aprobado
- Aunque el promedio general sea alto
- Se muestra en rojo en la evaluacion
Ejemplo
Criterio: Honestidad e Integridad Puntuacion minima: 4 (de 5)
| Candidato | Puntuacion | Resultado |
|---|---|---|
| Candidato A | 3 | Descalificado (bajo el minimo) |
| Candidato B | 4 | Continua evaluacion normal |
Umbral de aprobacion
El umbral es el porcentaje minimo que debe obtener un candidato:
Como se calcula
- Se puntua cada criterio
- Se aplican los pesos
- Se calcula el promedio ponderado
- Se convierte a porcentaje
- Se compara con el umbral
Ejemplo
Umbral: 70%
| Criterio | Peso | Puntuacion | Porcentaje |
|---|---|---|---|
| Criterio A | 2 | 4/5 | 80% |
| Criterio B | 1 | 3/5 | 60% |
| Criterio C | 1 | 4/5 | 80% |
Promedio ponderado: (80x2 + 60x1 + 80x1) / (2+1+1) = 300/4 = 75%
Resultado: 75% >= 70% -> APROBADO
Clonar una plantilla
Para crear matriz especifica desde plantilla:
- Encuentra la plantilla en la lista
- Menu de acciones -> "Clonar"
- Se crea copia editable
- Vincula a una vacante
- Personaliza criterios si necesitas
- Guarda
Editar una matriz
- Haz clic en la matriz o menu -> "Editar"
- Modifica configuracion basica
- Agrega o quita criterios
- Ajusta pesos y configuracion
- Guarda cambios
Nota: Editar una matriz no afecta evaluaciones ya realizadas.
Reordenar criterios
El orden determina como aparecen en el formulario de evaluacion:
- Abre la matriz para editar
- Arrastra criterios para reordenar
- O usa flechas arriba/abajo
- El orden se guarda automaticamente
Ver criterios de una matriz
- Haz clic en la matriz
- Se expande mostrando los criterios
- Ve nombre, categoria, peso de cada uno
- Identifica eliminatorios (etiqueta roja)
Eliminar una matriz
- Menu de acciones -> "Eliminar"
- Confirma la eliminacion
Consideraciones:
- Matrices con evaluaciones existentes: los datos se conservan
- Vacantes sin matriz: no podran evaluarse hasta asignar nueva
Vincular matriz a vacante
Al crear la vacante
- En el formulario de vacante
- Selecciona matriz de puntuacion
- O crea una nueva desde plantilla
Despues de crear
- Edita la vacante
- Busca seccion de evaluacion
- Selecciona o cambia la matriz
Ejemplos de matrices
Entrevista Tecnica
Nombre: Evaluacion Tecnica - Desarrollo Umbral: 70%
Criterios:
- Conocimientos tecnicos (peso 2.0)
- Resolucion de problemas (peso 1.5) - Minimo: 3
- Codigo limpio (peso 1.0)
- Comunicacion tecnica (peso 1.0)
- Aprendizaje continuo (peso 0.5)
Entrevista Cultural
Nombre: Fit Cultural Umbral: 65%
Criterios:
- Valores alineados (peso 1.5)
- Trabajo en equipo (peso 1.5)
- Comunicacion (peso 1.0)
- Adaptabilidad (peso 1.0)
- Iniciativa (peso 1.0)
Evaluacion Gerencial
Nombre: Liderazgo y Gestion Umbral: 75%
Criterios:
- Liderazgo (peso 2.0) - Minimo: 4
- Toma de decisiones (peso 1.5)
- Vision estrategica (peso 1.5)
- Gestion de equipos (peso 1.0)
- Comunicacion ejecutiva (peso 1.0)
- Integridad (peso 1.0) - Minimo: 4
Mejores practicas
- Crea plantillas: Para tipos de puesto comunes
- Balancea pesos: No concentres todo en pocos criterios
- Usa eliminatorios con cuidado: Solo para aspectos criticos
- Umbrales realistas: Muy alto puede descartar buenos candidatos
- Documenta: Agrega notas para evaluadores
- Revisa resultados: Ajusta matrices segun experiencia