Resultados y Revision
Aprende a revisar, interpretar y exportar los resultados de las evaluaciones.
Acceder a resultados
Desde la lista de asignados
- Ve a la prueba en Evaluaciones
- Abre "Gestionar Aplicantes"
- Encuentra al candidato completado
- Haz clic en "Ver Resultados"
Desde el perfil del candidato
- Abre el perfil en Pool de Talento
- Ve a la seccion de evaluaciones
- Haz clic en la prueba completada
Pantalla de resultados
Encabezado
Informacion del candidato:
- Nombre y foto
- Email y telefono
- Puesto al que aplica
Informacion de la prueba:
- Nombre y tipo
- Estado: Aprobado/Reprobado
- Fecha de completado
Metricas principales
| Metrica | Descripcion |
|---|---|
| Puntuacion | Resultado numerico o porcentaje |
| Tiempo | Duracion total de la prueba |
| Items completados | Preguntas respondidas |
| Secciones | Numero de secciones |
| Puntuacion aprobatoria | Minimo requerido |
Pestanas de resultados
Resumen
Vista general con:
- Grafica de barras: Items por seccion
- Grafica radar: Distribucion de respuestas
- Lista por seccion: Desglose de puntuacion
Revision detallada
Para cada pregunta:
- Texto de la pregunta
- Opciones disponibles
- Respuesta del candidato (resaltada)
- Respuesta correcta (si aplica)
- Puntos obtenidos
- Retroalimentacion
Codigos de color
- Verde: Respuesta correcta
- Rojo: Respuesta incorrecta
- Amarillo: Pendiente de revision
- Gris: No respondida
Linea de tiempo
Registro cronologico:
- Hora de inicio
- Progreso por seccion
- Hora de finalizacion
- Eventos importantes
Revision manual
Para pruebas con preguntas abiertas, documentos o practicas:
Panel de revision
- Ve a "Mis Revisiones" en el menu
- Veras pruebas asignadas para revisar
- Selecciona una para comenzar
Revisar respuestas
Para cada item que requiere revision:
- Lee la pregunta y respuesta del candidato
- Evalua segun los criterios
- Asigna puntuacion (0 a maximo)
- Agrega comentarios/retroalimentacion
- Guarda (auto-guardado activo)
Revisar documentos subidos
- Haz clic en el archivo para ver/descargar
- Evalua segun la rubrica definida
- Asigna puntuacion por criterio
- Documenta observaciones
Finalizar revision
- Verifica que todos los items esten revisados
- Haz clic en "Enviar Revision"
- Se calcula la puntuacion final
- El candidato es notificado (si configurado)
Interpretacion de resultados
Pruebas de conocimiento (Quiz)
| Rango | Interpretacion |
|---|---|
| 90-100% | Excelente dominio |
| 75-89% | Buen dominio |
| 60-74% | Dominio aceptable |
| 40-59% | Dominio basico |
| 0-39% | Dominio insuficiente |
Pruebas cognitivas
Percentil: Posicion respecto a la poblacion de referencia
| Percentil | Clasificacion |
|---|---|
| 95+ | Muy superior |
| 75-94 | Superior |
| 50-74 | Promedio alto |
| 25-49 | Promedio |
| 5-24 | Por debajo del promedio |
Equivalente CI:
| CI | Clasificacion |
|---|---|
| 130+ | Muy superior |
| 120-129 | Superior |
| 110-119 | Promedio alto |
| 90-109 | Promedio |
| 80-89 | Promedio bajo |
| 70-79 | Limitrofe |
Pruebas de personalidad
Los resultados muestran perfil en cada dimension:
- Puntuacion T: Media 50, desviacion 10
- Percentil: Posicion relativa
- Interpretacion: Descripcion del rasgo
No hay "bueno" o "malo", sino ajuste al puesto.
Pruebas de valores
Muestra jerarquia personal:
- Valores prioritarios (top 3)
- Valores medios
- Valores menos importantes
Util para evaluar fit cultural.
Pruebas de integridad
| Nivel de riesgo | Significado |
|---|---|
| Bajo | Menor probabilidad de conductas problematicas |
| Moderado | Requiere atencion en entrevista |
| Alto | Señales de alerta significativas |
Interpretacion con IA
Algunas pruebas incluyen analisis automatico:
- Resumen ejecutivo del candidato
- Fortalezas identificadas
- Areas de oportunidad
- Recomendaciones para entrevista
- Compatibilidad con el puesto
Recalcular puntuacion
Para pruebas psicometricas, puedes recalcular:
- En los resultados, haz clic en "Recalcular"
- Se aplican los datos normativos actualizados
- Se actualiza percentil e interpretacion
Util cuando se actualizan los baremos.
Exportar resultados
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- Haz clic en "Descargar PDF"
- Se genera reporte completo con:
- Datos del candidato
- Puntuaciones por seccion
- Graficas de resultados
- Interpretacion
- Detalle de respuestas
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- Haz clic en "Imprimir"
- Se abre vista de impresion
- Ajusta configuracion de impresora
- Imprime
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Opciones disponibles:
- Email: Enviar PDF por correo
- Agregar a evento: Vincular con entrevista
- Agregar a tarea: Vincular con tarea del proceso
- Subir a repositorio: Guardar en documentos
Comparar candidatos
Para evaluar multiples candidatos:
- Abre resultados de cada uno
- Compara puntuaciones clave
- Revisa interpretaciones
- Considera el perfil del puesto
Tabla comparativa
| Candidato | Cognitiva | Personalidad | Valores | Total |
|---|---|---|---|---|
| Ana G. | P75 | Perfil A | Logro | 85% |
| Juan M. | P60 | Perfil B | Seguridad | 78% |
| Maria L. | P85 | Perfil A | Logro | 92% |
Historial de evaluaciones
En el perfil del candidato:
- Lista de todas las pruebas realizadas
- Fechas y puntuaciones
- Evolucion si ha repetido pruebas
- Comparacion entre evaluaciones
Mejores practicas
- Revisa a tiempo: No dejes pruebas pendientes de revision
- Se objetivo: Usa rubricas predefinidas
- Documenta: Agrega notas para referencia futura
- Contextualiza: Los resultados son parte del proceso, no todo
- Compara con cuidado: Considera diferencias de contexto
- Guarda reportes: Exporta para el expediente del candidato