Habilidades en el Matching

El sistema de matching del Finder depende de la correcta configuracion de habilidades tanto en las vacantes como en los candidatos. Este documento explica como optimizar ambos lados.

Dos lados del matching

Lado de la vacante (requisitos)

JobPositionSkill:

• skillId: 15 (JavaScript)
• level: "required"
• minimumScore: 7
• weight: 2

Lado del candidato (evaluaciones)

UserSkill:

• userId: 123 (Juan)
• skillId: 15 (JavaScript)
• level: 8
• ownerId: 1 (tu empresa)

El match

• Requisito: JavaScript, min 7, peso 2
• Candidato: JavaScript, nivel 8
• Match = (8/7) x 100 = 114% - 100% (cap)
• Estado: Cumple

Configurar habilidades en vacantes

Tipos de habilidades

Agregar habilidades a una vacante

1. Ve a la vacante - "Configurar" - "Habilidades"
2. Haz clic en "+ Agregar Habilidad"
3. Busca y selecciona la habilidad
4. Configura parametros

Formulario de configuracion:

Nivel minimo

Define el puntaje minimo que el candidato debe tener:

Peso (ponderacion)

Define la importancia relativa:

Impacto: Una habilidad con peso 2 cuenta el doble que una con peso 1 en el calculo.

Evaluar habilidades en candidatos

Quien evalua

Importante: El Finder solo usa habilidades evaluadas por tu empresa, no las auto-declaradas por el candidato.

Como evaluar

1. Ve al perfil del candidato
2. Seccion "Habilidades"
3. Haz clic en "Evaluar" o "+ Agregar"
4. Asigna nivel (1-10)

Formulario de evaluacion:

Escala de evaluacion

Usa una escala consistente:

Estrategias de configuracion

Vacante muy especifica

Para roles especializados:

Requeridas (todas criticas):

• React: min 8, peso 3
• TypeScript: min 7, peso 2
• Node.js: min 7, peso 2
• GraphQL: min 6, peso 2

Preferidas:

• Docker: min 5
• AWS: min 5

Resultado: Solo candidatos muy calificados tendran match alto.

Vacante flexible

Para roles donde puedes entrenar:

Requeridas (core):

• JavaScript: min 5, peso 2
• HTML/CSS: min 5, peso 1

Preferidas (nice-to-have):

• React: min 4
• Vue: min 4
• Angular: min 4

Resultado: Mas candidatos calificaran, priorizando los que ya conocen frameworks.

Balance tipico

Una configuracion balanceada:

• 3-5 habilidades requeridas (core skills)
• 2-3 habilidades preferidas (extras)
• Niveles minimos realistas (5-7 para la mayoria)
• Pesos diferenciados (core=2, secundarias=1)

Ejemplos por tipo de vacante

Desarrollador Frontend Senior

Requeridas:

• JavaScript: min 8, peso 3
• React: min 7, peso 3
• CSS/Tailwind: min 7, peso 2
• TypeScript: min 6, peso 2
• Git: min 6, peso 1

Preferidas:

• Testing (Jest/Cypress): min 5
• Next.js: min 5
• Diseno UI/UX: min 4

Desarrollador Backend Junior

Requeridas:

• Python o Node.js: min 5, peso 2
• SQL: min 5, peso 2
• Git: min 4, peso 1
• REST APIs: min 4, peso 1

Preferidas:

• Docker: min 3
• Cloud (AWS/GCP): min 3
• Testing: min 3

Product Manager

Requeridas:

• Gestion de Producto: min 7, peso 3
• Metodologias Agiles: min 6, peso 2
• Analisis de Datos: min 5, peso 2
• Comunicacion: min 7, peso 2

Preferidas:

• SQL: min 4
• Diseno UX: min 4
• Herramientas (Jira, etc.): min 5

Habilidades no encontradas

Si la habilidad no existe

1. Ve a "Configuracion" - "Habilidades"
2. Haz clic en "+ Nueva Habilidad"
3. Define nombre, tipo (hard/soft), descripcion
4. Usa la nueva habilidad en vacantes y evaluaciones

Unificar habilidades similares

Evita duplicados:

Malo:

• JavaScript
• Javascript
• JS
• java script

Bueno:

• JavaScript (unica)

Sincronizacion de habilidades

Problema comun

La vacante pide "React" pero evaluaste al candidato en "ReactJS":

• Vacante: React (skillId: 15)
• Candidato: ReactJS (skillId: 28)
• Resultado: 0% match en esa skill (IDs diferentes)

Solucion

Usa exactamente las mismas habilidades:

1. Revisa IDs de skills en la vacante
2. Evalua candidatos usando esos mismos IDs
3. O unifica skills duplicadas en configuracion

Mejores practicas

Para vacantes

1. Se realista: No pidas 10/10 en todo
2. Prioriza: Skills core con peso mayor
3. Diferencia: Usa requeridas solo para must-have
4. Documenta: Descripcion clara de expectativas

Para evaluaciones

1. Consistencia: Misma escala para todos
2. Objetividad: Basate en evidencia, no intuicion
3. Completitud: Evalua todas las skills relevantes
4. Actualizacion: Re-evalua periodicamente

Para el matching

1. Revisa desglose: No solo el % general
2. Considera contexto: Un 70% puede ser suficiente
3. Identifica brechas: ¿Son entrenables?
4. Pesa preferidas: Bonus alto = buen diferenciador

Importar habilidades

Desde el CV

El sistema puede extraer habilidades del CV usando IA:

1. Ve al perfil del candidato
2. Sube CV
3. Haz clic en "Extraer Habilidades"
4. Revisa y confirma las sugeridas

Nota: Las habilidades extraidas se agregan como auto-declaradas. Debes evaluarlas profesionalmente para que cuenten en el Finder.

Desde evaluaciones previas

Si el candidato fue evaluado en otra vacante/proceso:

1. Las evaluaciones se conservan
2. Aplican a todas las busquedas
3. Solo necesitas evaluar skills nuevas

Debugging de matches bajos

Checklist de diagnostico

1. ¿La vacante tiene habilidades?

   • Ve a configuracion de la vacante
   • Verifica que hay skills definidas

2. ¿El candidato tiene evaluaciones?

   • Ve al perfil del candidato
   • Verifica que tiene skills evaluadas por tu empresa

3. ¿Son las mismas habilidades?

   • Compara IDs de skills
   • Unifica si hay duplicados

4. ¿Los niveles son realistas?

   • Vacante pide 8, candidato tiene 5 = ~62%
   • Considera ajustar minimos

5. ¿Los pesos son correctos?

   • Skills muy pesadas dominan el calculo
   • Revisa distribucion de pesos

Proximos pasos

• Algoritmo de Compatibilidad - Entender el calculo
• Buscador de Candidatos - Aplicar configuracion
• Habilidades - Gestionar catalogo