Matching de Habilidades con Vacantes
El sistema de matching calcula automaticamente que tan compatible es un candidato con los requisitos de una vacante, basandose en las habilidades evaluadas.
Configurar habilidades en una vacante
Acceder a la configuracion
- Ve a Vacantes
- Edita una vacante existente o crea una nueva
- Busca la seccion "Habilidades Requeridas"
Tipos de requisitos
Puedes definir dos tipos de habilidades:
| Tipo | Descripcion | Efecto en matching |
|---|---|---|
| Requerida | Obligatoria para el puesto | El candidato debe cumplir el nivel minimo |
| Deseable | Plus pero no obligatoria | Suma bonus si la tiene |
Parametros por habilidad
Para cada habilidad puedes configurar:
-
Nivel minimo (0-10): El dominio necesario
- Requeridas: El candidato debe alcanzar este nivel
- Deseables: Nivel de referencia para el bonus
-
Peso (0.5 - 2.0): Importancia relativa
- 0.5 = Menos importante
- 1.0 = Importancia normal
- 2.0 = Muy importante
-
Test asociado (opcional): Evaluacion para validar la habilidad
Como funciona el algoritmo
Calculo de compatibilidad
Para cada habilidad requerida:
Porcentaje = (Nivel del candidato / Nivel minimo) × 100
Ejemplo:
- Requisito: Python nivel 7
- Candidato tiene: Python nivel 5
- Porcentaje: 5/7 × 100 = 71%
Credito parcial
El sistema otorga credito parcial:
- Un candidato con 70% del nivel requerido obtiene 70% de credito
- No es "todo o nada"
Calculo del score total
- Base: Promedio ponderado de habilidades requeridas
- Bonus: +10% por cada habilidad deseable cumplida
- Total: Base + Bonus (maximo 100%)
Ejemplo completo
Vacante requiere:
- Python (nivel 7, peso 2.0) - Requerida
- SQL (nivel 5, peso 1.0) - Requerida
- Docker (nivel 5, peso 1.0) - Deseable
Candidato tiene:
- Python: nivel 8 (100% de 7)
- SQL: nivel 4 (80% de 5)
- Docker: nivel 6 (cumple)
Calculo:
- Python: 100% × 2.0 = 2.0
- SQL: 80% × 1.0 = 0.8
- Total peso: 3.0
- Base: (2.0 + 0.8) / 3.0 = 93%
- Bonus Docker: +10%
- Score final: min(100, 93 + 10) = 100%
Ver compatibilidad
Desde el perfil del candidato
- Abre el perfil del candidato
- Haz clic en "Ver Compatibilidad"
- Selecciona una vacante
- Veras el desglose completo:
- Score total
- Habilidades cumplidas vs faltantes
- Nivel por habilidad
Desde la vacante
- Abre la vacante
- Haz clic en "Buscar Candidatos"
- Veras candidatos ordenados por compatibilidad
- Cada uno muestra su score de matching
Interpretacion del score
| Score | Nivel | Significado |
|---|---|---|
| 80-100% | Excelente | Cumple o supera todos los requisitos |
| 60-79% | Bueno | Cumple la mayoria, algunas brechas menores |
| 40-59% | Regular | Brechas significativas en varias habilidades |
| 0-39% | Bajo | No cumple los requisitos principales |
Indicadores adicionales
Cumple requisitos minimos
Un indicador booleano que dice si el candidato:
- Tiene TODAS las habilidades requeridas
- Alcanza el nivel minimo de CADA una
Aunque el score sea 70%, si una habilidad requerida esta en 0, no cumple requisitos minimos.
Desglose por habilidad
Para cada habilidad ves:
- Nombre y tipo
- Nivel requerido vs nivel del candidato
- Porcentaje de cumplimiento
- Si esta cumplida o no
Mejorar el matching
Para vacantes
- Define niveles realistas (no todo en 10)
- Usa pesos para priorizar habilidades criticas
- Distingue bien entre requeridas y deseables
Para candidatos
- Asegura que las habilidades esten evaluadas
- Mantén niveles actualizados
- Importa habilidades relevantes del CV
Uso en procesos de seleccion
El matching de habilidades se integra con:
- Filtrado inicial: Descarta candidatos que no cumplen minimos
- Ranking: Ordena candidatos por compatibilidad
- Entrevistas: Enfoca en validar habilidades clave
- Decision: Complementa con otros factores (experiencia, cultura, etc.)
Limitaciones
El matching de habilidades:
- Solo considera habilidades evaluadas por tu empresa
- Las autodeclaradas no se incluyen (importalas primero)
- No considera experiencia laboral ni educacion
- Es una herramienta de apoyo, no el unico criterio