Asignar Habilidades a Candidatos
Como reclutador, puedes evaluar y asignar habilidades a los candidatos de tu base de talento, estableciendo el nivel de dominio de cada competencia.
Acceder a las habilidades de un candidato
- Ve al Pool de Talento
- Haz clic en el nombre de un candidato para abrir su perfil
- Navega a la pestana "Habilidades"
Dos tipos de habilidades
En el perfil veras dos secciones:
Evaluadas por empresa
Habilidades que tu equipo ha asignado y evaluado:
- Puedes editar el nivel
- Puedes eliminar la asignacion
- Solo tu empresa ve estas evaluaciones
Autodeclaradas
Habilidades que el candidato agrego a su perfil:
- Son de solo lectura para reclutadores
- Puedes importarlas a tu catalogo (ver articulo de importacion)
- El candidato puede editarlas
Asignar una habilidad
- En la seccion "Evaluadas por empresa", haz clic en "Agregar Habilidad"
- Selecciona una habilidad de tu catalogo
- Establece el nivel de dominio (0-10):
| Nivel | Significado | Ejemplo |
|---|---|---|
| 0-3 | Basico | Conoce los fundamentos |
| 4-6 | Intermedio | Puede trabajar con supervision minima |
| 7-10 | Avanzado/Experto | Dominio completo, puede ensenar a otros |
- Haz clic en "Guardar"
Editar nivel de dominio
- Encuentra la habilidad en la lista
- Haz clic en el icono de edicion o en el nivel
- Ajusta el nivel con el slider
- Guarda los cambios
Eliminar una habilidad asignada
- Encuentra la habilidad en la lista
- Haz clic en el icono de eliminar
- Confirma la eliminacion
Nota: Esto solo elimina la asignacion para este candidato. La habilidad permanece en tu catalogo.
Visualizacion de niveles
Los niveles se muestran con colores para facilitar la lectura:
- Azul (0-3): Nivel basico
- Naranja (4-6): Nivel intermedio
- Verde (7-10): Nivel avanzado
Filtrar y ordenar
Puedes organizar la lista de habilidades:
Filtros disponibles:
- Nombre de la habilidad
- Tipo (tecnica/blanda)
Ordenar por:
- Nombre
- Tipo
- Nivel
- Fecha de asignacion
Multi-tenancy
Importante: Las evaluaciones de habilidades son privadas por empresa.
- Si el mismo candidato esta en multiples empresas, cada una tiene sus propias evaluaciones
- El candidato no ve las evaluaciones de las empresas
- Las habilidades autodeclaradas son visibles para todas las empresas
Evaluacion desde entrevistas
Un flujo comun es:
- Antes de la entrevista: Revisa las habilidades autodeclaradas
- Durante la entrevista: Evalua las competencias del candidato
- Despues de la entrevista: Asigna habilidades con los niveles observados
Evaluacion masiva
Si necesitas evaluar muchos candidatos:
- Usa la importacion de habilidades para traer las autodeclaradas
- Ajusta los niveles segun tu evaluacion
- Esto es mas rapido que agregar una por una